Establishing trusting and collaborative relationships with young people

Content

You will be adressing folowing issues: 
Cultural differences, values of the other, how to accommodate the other, communicating with other religions. 
Gender equality, Human Rights, LGBT & hate speech
How to integrate refugees, nomads, apatrids in work teams.
Tools for building group cohesion; 
Remedial methods when teamwork doesn't work;
Reaching  out to disadvantaged young people, creating special access opportunities for them and integrating elements of outreach to young people who do not have access to opportunities into their activities.
﻿
You will be able to establish trustful and cooperative connections with young individuals: taking into consideration cultural disparities, understanding diverse values, adapting to others, and communicating with various religious beliefs. Promoting gender equality, upholding human rights, addressing LGBT and countering hate speech. Extending support to disadvantaged young people by creating specialized access opportunities and incorporating outreach elements for those with limited access into their activities.
﻿
------------------------------------------
V tem poglavju bomo obravnavamo naslednja vprašanja:
Kulturne razlike, vrednote drugega, kako se prilagoditi drugemu, komuniciranje z drugimi verstvi.
Enakost spolov, človekove pravice, LGBT in sovražni govor.
Kako vključiti begunce, nomade in apatride v delovne skupine.
Orodja za gradnjo skupinske kohezije.
Metode za odpravo pomanjkljivosti, kadar skupinsko delo ne deluje.
Doseganje mladih z omejenimi možnostmi, ustvarjanje posebnih možnosti dostopa zanje in vključevanje elementov pomoči mladim, ki nimajo dostopa do priložnosti, v svoje dejavnosti.
﻿
Z mladimi posamezniki boste znali vzpostaviti zaupne in sodelovalne vezi: upoštevanje kulturnih razlik, razumevanje različnih vrednot, prilagajanje drugim in komuniciranje z različnimi verskimi prepričanji. Spodbujanje enakosti spolov, ohranjanje človekovih pravic, obravnavanje LGBT in preprečevanje sovražnega govora. Razširjanje podpore prikrajšanim mladim z ustvarjanjem specializiranih možnosti dostopa in vključevanjem elementov pomoči za osebe z omejenim dostopom v svoje dejavnosti.
------------------------------------------
﻿
U ovom poglavlju baviti ćete se sljedećim problemima:
Kulturološke razlike, vrijednosti drugoga, kako se prilagoditi drugome, komuniciranje s drugim religijama.
Ravnopravnost spolova, ljudska prava, LGBT i govor mržnje
Kako integrirati izbjeglice, nomade, apatride u radne timove.
Alati za izgradnju grupne kohezije;
Korektivne metode kada timski rad ne funkcionira;
Dopiranje do mladih ljudi u nepovoljnom položaju, stvaranje posebnih mogućnosti pristupa za njih i integracija elemenata dosezanja mladih ljudi koji nemaju pristup mogućnostima u svoje aktivnosti.
﻿
Moći ćete uspostaviti veze povjerenja i suradnje s mladim pojedincima: uzimajući u obzir kulturne razlike, razumijevajući različite vrijednosti, prilagođavajući se drugima i komunicirajući s različitim vjerskim uvjerenjima. Promicanje rodne ravnopravnosti, poštivanje ljudskih prava, obraćanje LGBT osobama i suzbijanje govora mržnje. Širenje potpore mladim ljudima u nepovoljnom položaju stvaranjem specijaliziranih mogućnosti pristupa i uključivanjem elemenata dosezanja za one s ograničenim pristupom u njihove aktivnosti.
------------------------------------------
﻿
În acest capitol, vom lua în considerare următoarele întrebări:
Diferențele culturale, valorile celorlalți, cum să ne adaptăm la ceilalți, comunicarea cu alte religii.
Egalitatea de gen, drepturile omului, LGBT și discursul instigator la ură.
Cum să integrăm refugiații, nomazii și apatrizii în grupurile de lucru.
Instrumente pentru construirea coeziunii grupului.
Metode de abordare a deficiențelor atunci când lucrul în grup nu funcționează.
Accesul tinerilor cu oportunități limitate, crearea de oportunități speciale de acces și includerea în activitățile lor a unor elemente care să ajute tinerii care nu au acces la oportunități.
﻿
Trebuie să fiți capabili să stabiliți o relație unică cu tinerii: să profitați de diferențele culturale, să înțelegeți valorile diferite, să implicați în comunicare persoane cu valori diferite. Promovarea egalității de gen, a drepturilor omului, a tratamentului LGBT și a protecției discursului instigator la ură. Extinderea sprijinului pentru tinerii dezavantajați prin crearea de oportunități speciale de acces și includerea în activitățile lor a unor elemente de sprijin pentru persoanele cu acces limitat.
﻿
﻿

Gradivo

8 steps to inclusive youth work

Pridobite značko aktivnosti

Establishing trusting and collaborative relationships with young people Pridobi to značko

You are able to establish trustful and cooperative connections with young individuals: taking into consideration cultural disparities, understanding diverse values, adapting to others, and communicating with various religious beliefs. Promoting gender equality, upholding human rights, addressing LGBT and countering hate speech. Extending support to disadvantaged young people by creating specialized access opportunities and incorporating outreach elements for those with limited access into their activities.

Naloge

Naloga št.1

Dokaze preveril: En organizator dejavnosti

Open the link 8 steps to inclusive youth work: https://www.youth.ie/8-steps-to-inclusive-youth-work/﻿
﻿
Find good practice indicators in every chapter and make an assessment of your work in your organization. 
Answer: 
Where do you feel you are up to those standards?
Where do you feel you and your organization have the biggest room for improvement? 
﻿
You are invited to read the whole publication and reflect on it.
﻿

Kariera in pripravljenost za delo

Na seznam predvajanja dodan/a (0)

Potreben čas za dokončanje: 45 minuta

Deli:

Organizatorji

Zavod Nefiks

Badgecraft vodi spletno infrastrukturo za mesta in regije učenja in jo razvija skupaj z vodilnimi izobraževalnimi organizacijami. Evropski konzorcij razvija to platformo s pomočjo sofinanciranja programa Evropske unije Erasmus+. Kontaktirajte support@badgecraft.eu.